最近，"南京大学和哈尔滨工业大学(深圳)170000多所著名院校公布的毕业生平均工资报告"引起了广泛关注和讨论。一些网友质疑数据的真实性，一些网友认为数据可能是真实的，但未必能反映整个研究生群体的真实情况。许多教育领域的专家学者认为，大学毕业生的工资相关数据通常由学生自愿填写，数据的完整性和真实性难以保证，这些工资数据只能"仅供参考"。

有意或无意中，许多人实际上将上述数字视为"毕业生工资表。目前，高校十分重视毕业生就业质量年度报告，不仅因为毕业生就业质量年度报告被视为高校就业部门的"立功册"，而且毕业生的就业率和工资水平都是"支撑现场"的数据，还因为"毕业生工资单"模糊地成为高校影响力和竞争力的排名，并已成为当前高校热门排名的一个副列表。

为什么大专院校的排名现在这么受欢迎，不同版本的排名内容又大不相同？有些人可能会说，这是因为每个排名中使用的评估模型是不同的，但从一个侧面也可以看出，对每一种排名持认真态度的人都会"输掉"。例如，一些高校，即使排名略高于其他排名，也并不意味着它们绝对领先。如果我们的学院和大学，甚至是我们的社会，真的把各种图表作为一件事，那就是大问题。

和大学排名一样，这份"毕业生工资表"告诉了你什么？如果一所学校的毕业生收入很高，他们能证明学校做得好、有影响力、有竞争力吗？不同学校毕业生的平均工资是不同的，但决定工资的因素很多，既有学校本身的实力，也有学校所在的地区。相对而言，东部和一线城市高校的工资水平相对较高，但不能说西部高校一定不能办好。此外，同一所学校不同专业的工资水平也有很大差距。但是否只有薪酬，特别是起薪，才能衡量专业的价值呢？

即使数据是真实的，所谓的"毕业生工资清单"也反映了总体情况，每个毕业生都非常具体。学校教育只是决定毕业生工资水平的因素之一。更重要的影响因素是毕业生进入的行业、所获得的职位以及人才市场的供求关系。即使是在吸收能力最强的学院和大学，也不一定每个毕业生都能毕业；相反，一些相对不那么引人注目的学院和专业，一些学生仍然会找到高薪的工作。如果一名毕业生仅仅是根据"毕业生工资单"来找工作，那么它很可能会被误导，而且在就业市场和自己的定位上都会有明显的偏差。从长远来看，会有许多弯路，甚至会掉进坑里，出不来。

同样重要的是要注意的是，所谓的"毕业生工资单"可能不客观和公平。高校毕业生就业质量年度报告基本上是由毕业生自己填写并由高校自己出具的。对于学生来说，可以自信地填表，也可以为了面子，而一些高校由于种种原因，很有可能默许甚至引导学生填表，这就很难保证数据的客观性和真实性。连基石也有问题，对毕业生工资水平的分析有多大的现实意义？

因此，你不必太在意研究生的薪水表。对于高校来说，没有必要热衷于这样的排名；对于学生来说，没有必要限制这样的排名。人生的道路，最终要靠自己去走，一些外部因素是我们无法控制的，但实践良好的内部技能，增强实力，肯定会更悠闲地迎接各种挑战。