人力资源和社会保障部副部长游军表示，人力资源和社会保障部正会同有关部门研究推迟退休的具体改革方案。

中央人才工作协调小组特聘专家、中国人事科学研究院原院长吴江在接受记者采访时表示，退休年龄偏低造成人力资源浪费，逐步推迟退休可以缓解就业与就业的实际矛盾人口老龄化。数字经济和智能制造创造了大量新的就业机会。推迟退休不会影响年轻人的就业。

“十四五”规划建议明确要求实行逐步推迟退休。现在做这项工作实际上是把重点放在2035年，这是一个长期目标。”吴江认为，稳步逐步推迟退休年龄，有利于整个就业形势在进入老龄化社会的过程中完成平稳过渡。

人力资源和社会保障部部长张晋安26日在国务院新闻办公室新闻发布会上表示，当前就业形势结构性矛盾依然突出，就业难和招工难并存。特别是技术人才的数量超过2人，一个技术人才至少有2份工作等着他。”这将是今后15年的主要矛盾。招聘压力会越来越大，有经验、有技能的人才会越来越少。因此，必须让有工作经验的人留在岗位上。如果你提前退休，会导致人才的浪费。”吴江说，就业问题是延迟退休要解决的两大现实矛盾之一。

“中国正处于工业化向后工业化的过渡阶段，后工业社会的经济形态主要是数字经济。数字经济和智能制造衡量的是人类的智力，而不是体力。因此，延长工作年龄对工人来说不是问题。”吴江说。

根据联合休年龄普遍在65岁以上。吴江进一步指出，实行逐步推迟退休，对解决人口老龄化矛盾也具有积极意义。”退休的人越多，抚养比的压力就越大。事实上，70%的退休人员完全有能力工作或处于健康状态。”

高科技工作是给年轻人的

“推迟退休不会剥夺人们退休的自由。随着就业越来越灵活，退休也将变得灵活。目前，许多国家都采取弹性退休，退休的概念将逐渐淡出。”吴江强调，对退休年龄的严格规定主要在制度上发挥作用。有的单位的专家65岁就可以退休，有的63岁就可以退休。将于2019年实施的修订后的《公务员法》规定，公务员在工作30年后可以自愿选择退休，体现了“灵活性”的需要。体制外的民营经济是契约制，所以灵活性体现得比较充分。”逐步推迟退休年龄的实施可能有一个漫长的过渡期。因此，在过渡时期采取一些灵活的政策是非常必要的。”

推迟法定退休年龄会影响年轻人的就业吗？这是很多人关心的问题。吴江指出，答案是否定的，“要看年轻人就业的主要渠道是什么。高科技的发展对就业的影响是显而易见的。许多工作岗位被取消了，但创造了更多的新工作岗位，就像工业革命中汽车取代了马车一样。数字经济和智能制造的工作依赖于高科技、互联网和大数据。它们都是为年轻人准备的，有很大的潜力。老年人主要占据一些技术和管理岗位，而后者则不能来。这是工业社会的特点。正是这些岗位被高科技的发展淘汰了。推迟退休的目的是留住一批经验丰富的人。”

吴江进一步表示，很多制造业岗位已经消失，但先进制造业和新兴服务业却没有。”北京服务业占国内生产总值的80%以上。绝大多数新的服务工作是为年轻人提供的。未来的工作是高科技、高知识、高智慧的工作，所以不必担心。”